Con provvedimento n. 216 del 4.12.2019 il Garante Privacy ha chiarito che mantenere attivo l’account di posta elettronica aziendale del dipendente cessato e accedere ai messaggi ivi pervenuti costituisce un illecito trattamento di dati personali ai sensi della vigente normativa privacy.
Assistenza giudiziale e stragiudiziale nelle controversie di lavoro, trattative sindacali, redazione di contratti e patti di non concorrenza, rapporti di agenzia.
Avv. Michela Calore
Sono un Avvocato del lavoro, iscritta all’Albo degli Avvocati di Padova dal 2012.
Mi occupo di consulenza e gestione del contenzioso del lavoro, sia giudiziale che stragiudiziale.
Dal 2011 collaboro con lo Studio Legale Pozzato, dove mi occupo anche di diritto di famiglia.
Dott. Giampietro Grespan
Mi sono laureato presso l’Università degli Studi di Padova. Dal 2007 sono Consulente del Lavoro iscritto all’Albo di Padova. Mi occupo di gestione del personale, elaborazioni cedolini paga e contrattualistica del lavoro presso lo Studio di consulenza del lavoro Studio Informatica S.a.s. di Padova.
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Lavoro: i limiti ai controlli svolti da investigatori privati
Il Tribunale di Padova con ordinanza n. 6031 del 4 ottobre 2019 ha chiarito quali sono le condizioni di liceità per lo svolgimento di controlli difensivi sul lavoratore mediante investigatori privati.
Legittimo il licenziamento del lavoratore che divulga documenti aziendali
Con sentenza n. 26023/2019 pubblicata il 15/10/2019 la Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento intimato ad una lavoratrice che aveva trasmesso clandestinamente alcuni documenti aziendali riservati a cui la…
Sicurezza sul lavoro e contratto a termine: se l’azienda non è a norma il contratto si considera a tempo indeterminato
Con l’ordinanza n. 21683/2019 pubblicata lo scorso 23 agosto la Cassazione è tornata a pronunciarsi sulle conseguenze che il mancato rispetto della normativa in materia di sicurezza sul lavoro comporta…
Il dipendente può registrare le conversazioni con i colleghi a loro insaputa?
La Cassazione con sent. 10 maggio 2019 n. 12534 ha dichiarato legittima la condotta del lavoratore che registra conversazioni con i colleghi al fine di tutelare la propria posizione in…
Privacy e “Legge 104”: è lecito controllare il dipendente “in permesso”?
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4670/2019 depositata lo scorso 18 Febbraio, ha affermato che sono legittimi i controlli effettuati dal datore di lavoro al fine di accertare l’utilizzo improprio da…
Videosorveglianza in azienda: quando ci vuole una nuova autorizzazione?
Con la circolare n. 1881/2019 del 25 febbraio scorso l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito in quali ipotesi il soggetto che subentra nella titolarità di una impresa già dotata di…
Consulente del lavoro: titolare o responsabile del trattamento?
Il Garante chiarisce quando il consulente del lavoro è Titolare o Responsabile esterno del trattamento. Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento del 22.1.2019, ha precisato il…
Facebook in ufficio: cosa si rischia?
Corte di Cassazione: legittimo il licenziamento disciplinare giustificato dal massiccio utilizzo di Facebook durante l’orario di lavoro. La vicenda. Lo scorso 1 febbraio è stata pubblicata la sentenza n. 3313/2019…
Fusione per incorporazione: conseguenze sui rapporti di lavoro
La fusione di società dopo la riforma: successione a titolo universale o vicenda evolutivo-modificativa? Ai sensi dell’art. 2504bis c.c. la società risultante dalla fusione (nel caso di fusione c.d. propria)…
